|
|
- Inloggen op de site |
|
door: OverheidsInterim op 23-03-09 | 11:20 |
Wegens nog onverklaarbare redenen heeft Overheidsinterim te maken gehad met een ernstige storing van de website. Hierdoor was het niet mogelijk om in te loggen. Inmiddels is het euvel verholpen en kunnen de leden weer inloggen. Onze excuses voor het ongemak.
|
|
- Nationale Vitaliteitspas een feit!!!! |
|
door: OverheidsInterim op 29-10-08 | 13:30 |
Ruud de Smit, één van \'onze\' interimmers, heeft een droom.. En dat is om een idee waarmee hij al lang rondloopt verder uit te bouwen en op de markt te gaan zetten.
Ruud is niet blijven dromen, maar is het gewoon gaan doen. Samen met Liesbeth.
Het mooie is dat wij ze een tijdlang hebben mogen volgen. Ze hebben ons weer laten zien dat je met voldoende passie je doelen weet te bereiken.
De Nationale Vitaliteitspas is hun eerste leefstijlproject gebaseerd op vitaliteit. Op hun website www.Nationalevitaliteitspas.nl lees je meer over dit geweldige initiatief waar werkgevers en werknemers hun voordeel kunnen doen.
Ruud en Liesbeth, Gefeliciteerd!
|
|
- Fatale storing netwerk |
|
door: OverheidsInterim op 13-02-08 | 11:19 |
Een ernstige storing in het netwerk van Overheidsinterim heeft als resultaat gehad dat alle binnengekomen en verzonden email op het systeem verloren is gegaan.
Dit heeft als gevolg dat alle berichten en emailadressen in ons bestand verdwenen zijn.
De opdrachtgevers,interim managers en overige bedrijven en personen die een email bericht hebben verzonden, en daarop nog geen antwoordt hebben gehad worden verzocht dit nogmaals aan ons te verzenden. Onze excuses hierbij voor de overlast.
Met vriendelijke groet,
Het team van Overheidsinterim
|
|
- Vestigingsplaats Overheidsinterim dingt mee naar Mooiste plek van Nederland |
|
door: OverheidsInterim op 27-02-06 | 11:33 |
Dat de vestiging van Overheidsinterim in het prachtige Oost-Groningse natuurgebied Westerwolde geen toevalligheid is blijkt uit de nominatie voor één van de mooiste plekken van Nederland. De reden van vestiging in dit gebied door Overheidsinterim had als achtergrond een trainingslocatie voor de interim managers in een natuurhistorische omgeving. De ingrediënten, rust, ruimte en puurheid moest in de omgeving aangetroffen worden.
Boerderij De Boshoeve, de naam van de trainingsboerderij van Overheidsinterim, bevindt zich middenin het prachtige Westerwolde, direct grenzend aan de Ecologische Hoofd Structuur (EHS). Overheidsinterim heeft zich naast het geven van trainingen aan (interim) managers en managementteams, ten doel gesteld om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van het natuurgebied waarin de onderneming zich bevindt.
Dit wordt onder andere zichtbaar door de inpassing van het terrein van Overheidsinterim binnen de landschappelijke beeldkwaliteit van Westerwolde. Daarnaast is het project De Boshoeve bedoeld om ook cultuurhistorische elementen in ere te herstellen. Met de gemeente Vlagtwedde wordt er samengewerkt om een aantal traditionele plaggenhutten, bestemt voor overnachting van de deelnemers aan trainingen en toeristen, te realiseren.
Als gebruikmaker van een deel van het prachtige natuurgebied, draagt Overheidsinterim de verkiezing van “De mooiste plek van Nederland” een warm hart toe. In het bijzonder werpen wij ons graag op als pseudo ambassadeur van Westerwolde. We wensen de heer G. Schuiling, als ambassadeur van Westerwolde, heel veel succes met het promoten van, voor ons, het mooiste plekje van Nederland, Westerwolde.
We roepen onze klanten, interimmers en overige bezoekers van onze website op om eens een kijkje te nemen op www.ncrv.nl Kijkt u eens bij Westerwolde. Voor velen een onontdekt stukje Nederland. We hopen dat we uw stem ook hebben gewonnen voor dit stukje puur natuur.
|
|
- Invoering WMO vergt integrale aanpak gemeenten |
|
door: OverheidsInterim op 28-11-05 | 10:32 |
De uitvoering van de WMO wordt zichtbaar door het opstellen van een vierjarenplan door de gemeentelijke organisatie, de primaathouder van de WMO. De vraag is echter hoe de gemeentelijke organisatie een integrale aanpak in samenwerking met de ketenpartners bewerkstelligd. De vraag zal vooral gericht zijn op de wijze van samenwerking. Het gevaar bestaat dat er een ondoorzichtig bolwerk ontstaat van regels en onduidelijkheden.
De gemeente krijgt op grond van de WMO twee verantwoordelijkheden:
♦ Het voeren van een algemeen beleid, gericht op bevordering van zelfredzaamheid van de burgers, hun maatschappelijke participatie en de leefbaarheid van hun woonomgeving. Dit beleid is gebaseerd op betrokkenheid: een beleid met als uitgangspunt dat álle burgers, ook mensen met beperkingen en problemen, aan de samenleving kunnen deelnemen.
♦ Het leveren van individueel gerichte voorzieningen van maatschappelijke zorg aan mensen die daarop zijn aangewezen voor deelname aan de samenleving. Het betreft voorzieningen die zijn afgestemd op de persoonlijke omstandigheden van het individu, gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. Individuele voorzieningen kunnen worden verstrekt aanvullend op algemene voorzieningen.
De WMO werkt met prestatievelden.
Er zijn 9 prestatievelden vastgesteld:
1. het bevorderen van de sociale samenhang in en leefbaarheid van dorpen, wijken en buurten;
2. op preventie gerichte ondersteuning van jeugdigen met problemen met opgroeien en van ouders met problemen met opvoeden;
3. het geven van informatie, advies en cliëntondersteuning;
4. het ondersteunen van mantelzorgers en vrijwilligers;
5. het bevorderen van de deelname aan het maatschappelijke verkeer en van het zelfstandig functioneren van mensen met een beperking of een chronisch psychisch probleem en van mensen met een psychosociaal probleem;
6. het verlenen van voorzieningen aan mensen met een beperking of een chronisch psychisch probleem en aan mensen met een psychosociaal probleem ten behoeve van het behoud van hun zelfstandig functioneren of hun deelname aan het maatschappelijke verkeer;
7. het bieden van maatschappelijke opvang, waaronder vrouwenopvang;
8. het bevorderen van openbare geestelijke gezondheidszorg, met uitzondering van het bieden van psychosociale hulp bij rampen;
9. het bevorderen van verslavingsbeleid.
Projectmatige aanpak de beste. Regierol bij de gemeentelijke organisatie en het lokale bestuur.
Om zicht te krijgen op de diverse rollen, verwachtingen, samenwerkingsverbanden en sturing is het samenstellen van een pluriforme projectgroep een goede start. Vooral het werken met ondubbelzinnige prestatie-indicatoren leidt tot duidelijkheid bij de betrokken partijen/ketenpartners. Verwachtingmanagement is juist binnen het WMO traject een vereiste om een soepele invoering te creëren en samenwerking te bevorderen.
De invoering vraagt veel capaciteit van betrokken partijen. Ook vraagt het invoeren van de WMO om een objectieve aanpak. Het inzetten van een tijdelijke deskundige kan de capaciteitsdruk verkleinen en de objectiviteit vergroten. Overheidsinterim heeft met een aantal deskundig interimmers die zich verdiept hebben in de WMO en ervaren zijn met de beleidsvelden gesprekken gevoerd over de wijze van een projectmatige WMO aanpak. Volgens van der Steen, directeur Overheidsinterim, biedt de inzet van een interim deskundige het voordeel dat de interim deskundige in meerdere organisaties ervaring heeft opgedaan. Daardoor is de interimmer goed in staat om vanaf het begin van een project een optimale aanpak te bevorderen. Daar komt nog bij dat het uitvoeren van projecten en het optreden als projectleider als een rode draad door de carrière van een interimmer van Overheidsinterim loopt.
Overheidsinterim is een onderdeel van de Stoneforest Interimgroep BV en levert tijdelijke kandidaten voor vaste verankering binnen overheidsorganisaties.
Noot: De invoering van de Wmo is uitgesteld tot 1 juli 2006. Recent onderzoek heeft uitgewezen dat tweederde van de gemeenten tot zeker 1 januari 2007 nodig heeft om zich voor te bereiden op de Wmo.
|
|
|
